同期の絆を深め、早期離職を防ぐ

入社と同時に身につけなくてはいけないことや覚えなくてはならないことがあふれ、同じ研修を受けて、同じ時を過ごしていても、顔と名前は一致しても、まだまだ本音を語れる「仲間」にはなれず、配属後に連絡をとれる同期がいない・・・

そうでなくても学生から社会人へと大きく環境が変わり、知らぬ間にストレスを抱えています。

また、新しい環境で新しい人間関係に悩みを抱えるひとも少なくありません。

仲間作りを兼ねたコミュニケーション研修や、ストレスマネジメントのための森林セラピー、これからの職業生活に必要な要素を模擬体験するワークショップなど、御社の実情にあわせた研修をご提案します。

配属されて3ヶ月、6ヶ月と経つとそろそろ、「こんなはずじゃなかった」など、悩みがでてくるころです。

そんなときに、同期の仲間ともう一度集い、お互いの現況を知り、悩みや課題を共有することは、配属先でひとり悩んでいる新入社員、中途採用社員にとって、安心と前にすすむ勇気をあたえてくれるでしょう。

また、今話題の森林セラピーを導入することも可能です。森の中で、一人で過ごす時間は、森の癒しの力とあいまって、研修でのきづきをさらに熟成させることでしょう。

1泊2日をお勧めします。

「あなたから買いたい」オンリーワンの接客を目指す

単なるロールプレイによる研修ではありません。

人間関係力アップにつながる観察力、人との関わりかたなど、マニュアルにはない応対を体験から学びます。

（通い一日～二日）

【　マネジメントにいかしたい　】　　

【チーム力をアップしたい】

【部下のうつ病を防ぎたい】

【組織間の風通しをよくしたい】

上記のようなテーマでのプログラムも可能です。ご相談ください。